・高額な求人広告費をかけても応募がない
・採用してもすぐに離職してしまう
・採用コストが経営の大きな負担になっている

今の求職者は就活にSNSを活用し、「働く人の雰囲気」を重視しています。一方、多くの福祉事業所は高額な求人サービス以外の方法を探すことが難しく、採用できてもミスマッチによる早期離職でさらに採用コストが倍増しています。

本セミナーでは、福祉業界でSNSを活用する考え方を解説し、 未関心層から採用定着までカバーする発信戦略と、兼務スタッフでも継続できる仕組み作りの方法をお伝えします。